Click here: => cultaicomre.darkandlight.ru?dt&keyword=%d0%b1%d0%b8%d0%b7%d0%bd%d0%b5%d1%81+%d0%b4%d0%b0%d0%bc%d0%b8+%d1%82%d1%8a%d1%80%d1%81%d1%8f%d1%82+%d0%bc%d1%8a%d0%b6%d0%b5+online&source=bandcamp.com_dt


Покрай Ивелин се запалва по тичането и бяга почти всеки ден, за да се подготви за участие на 10 км маратон. В HyperAspect също имаме хора с много малки деца — както майки, така и татковци. Днес ще имате възможност да съчетаете всичко това.

В Германия Надеждов признал на майка си какво се е случило, споделил обаче само за убийството, не и за изнасилването. Този, с когото живеела сега в Германия, бил третият ѝ съпруг и с него нямала общи деца.



В последните дни от месеца, който посветихме на равноправието, ще Ви запознаем с гледната точка на две успешни дами. Първата от тях е Павлина Джартова, главен оперативен директор в HyperAspect. Павлина има работен опит като програмен директор в Българския център на жените в технологиите и темата за женското присъствие в сектора й е близка. Като част от BCWT, тя помага на жените да се информират за възможностите, които IT индустрията дава. Павлина Джартова вярва, че жените не само имат място в IT света, но и той има нужда от тях, защото липсата на кадри ще става все по-огромна. Като COO в HyperAspect Павлина продължава да работи за показването на ролеви модели на успели жени в технологиите и да популяризира сектора като подходящ за жени. Вярва, че е изключено да има дискриминация въз основа качеството на работа на един програмист, защото тя се вижда ясно — кодът ти е там и ако е добър, няма кой да го обори. А в крайна сметка IT компаниите се борят за най-добрите от най-добрите. Съществува ли изградена политика срещу дискриминацията на база сексуална ориентация и полово различие във вашата компания? Нямаме изградена официална политика, защото не е имало такава потребност. В HyperAspect работният процес е такъв, че по естествен път никой не е дискриминиран. Освен това и ръководството, и колегите искат да сме още по-разнообразни като екип и се стремим към това. Една жена дава съвсем друг поглед върху работата, допринася за свързаността на екипа, дори и донякъде му помага да се развие. Смятате ли, че компаниите имат нужда от изграждането на подобна политика? Нуждата от специална политика в която и да било компания се проявява по време на майчинството. Защото преди това разлика в работата на мъжете и жените няма. Съществената разлика се появява, когато една жена стане майка и има нужда да излезе в майчинство, после да ползва по-често болнични. Смятам, че в по-големите компании трябва да има политика в тази посока — да се говори повече за този специфичен момент, за това, че е нормално жената да отсъства и че не трябва колегите й да се дразнят, че тя има това право. И в крайна сметка децата бързо порастват, стават по-независими и всичко това приключва. За съжаление обаче жените доста често трупат вина в себе си, че не са били на максимум в работата си за този кратък период. Но пък точно поради това неприятно чувство, в момента в който се върнат обратно, са неуморими, за да компенсират всички дни, в които са отсъствали, а това е само в плюс за компанията. В HyperAspect също имаме хора с много малки деца — както майки, така и татковци. Имаме майка с малко бебе, която си работи само от вкъщи. Това по-никакъв начин не й пречи и се справя с всяка задача, която има. А когато детето на някой колега е болно, той или тя просто работят от вкъщи. За съжаление все още нямаме жени програмисти, но имаме четири дами в екипа. Много бихме се радвали да имаме жена програмист, но от 200 кандидатури за последните 6 месеца, е имало само 3 кандидатки. Мъжете си сменят без проблем работата през една година, докато жените много по-трудно взимат решението за промяна. Те започват да възприемат компаниите като семейства и да се чувстват ангажирани към това свое второ семейство. И съответно да си тръгнат от него за по-добри условия или просто за нещо различно, би било предателство в техните очи. А когато тръгнат да търсят нова работа и са добри в професията си, започва борба за тях в различните компании, защото всеки иска да ги привлече. Защото ако си Senior Java Developer, няма значение дали си мъж и жена. Ако кодиш чудовищно добре, просто си кодиш чудовищно добре. Според вас нуждае ли се женското присъствие в IT сферата от специално внимание и насърчаване? Има нужда да се обърне внимание на жените, които има шанс в бъдеще да пристъпят към тази индустрия, за да им се представи, да им се покаже какво може да им донесе тя, да им се популяризира с добри примери от нея. По този начин в дългосрочен план съотношението мъже-жени ще се изравни максимално. Втората успешна дама, която DevStyleR има удоволствието да ви представи е Аниела Русева, изпълнителен директор на Webit. Ето какво сподели тя пред DevStyleR по въпроса за наличието на дискриминация на работното място към дамите в технологичния сектор. Подчертавам, че говоря конкретно за България. Ние сме на едно от първите места по брой жени на управленски позиции, не просто в IT индустрията, но и на управленски позиции изобщо. Също така ние сме на едно от първите места в Европа за жени в сферата на Информационните технологии. Ние подкрепихме от името на Webit и всичко, което правим с фондацията си, eдна инициатива на комисар Мария Габриел — No Woman No Panel. Истина е, че съотношението на Webit за 73 000 участници от 110 държави беше 60:40 мъже:жени. Присъствието на 40% жени на подобен тип събития е наистина огромен успех. Аз го отдавам на факта, че все пак жената в бизнеса не е просто бизнес дама, а и майка, жена, която трябва да поддържа огъня вкъщи. Така, че жените по-трудно могат да отделят част от свободното си време, за да отидат на събитие. И все пак от гледна точка на брой жени посетители и процентно съотношение нашият успех наистина беше огромен. Но специално в България аз не смятам, че има дискриминация по отношение на каквито и да е било позиции дори да са лидерски. Аз лично не съм се чувствала дискриминирана. Напротив аз смятам, че един умен човек е добър професионалист и би могъл да извлича сам позитива от това какъв е и кой е, независимо от пола си. Никога не съм се чувствала неравноправна в никакво отношение. Не забравяйте, че ние не правим Webit не само в Европа — ние го правим и в Близкия Изток, Истанбул. Сингапур, в Индия и имаме поглед над нещата. Ако трябва да бъда откровена има известна разлика, но това е отново въпрос на собствено самочувствие и на на това в крайна сметка какъв професионалист си.

Зодия Везни Везните не могат да се примирят с нещо семпло или нещо, което не е идеално и перфектно. Въпреки че съжалявал за постъпката си, едва седмица по-късно Северин отново налетял на бой. Звездите Ви желаят успех. По-добре прекарайте деня като затворник — в изолация. В последните си 12 месеца пък задържаният за смъртта ѝ Северин Надеждов ходил да работи в Германия, купил си кола, която продал, започнал да се друса и 2 пъти се бил в рамките на месец преди престъплението. Съпругата на Надеждов пък чистела къщата на старицата, която живее заедно с дъщеря си. Скорпион Сега или никога. Зодия Овен Мъжете Овен са много своенравни и трудно се разбират скоито се поддават лесно на манипулация или са прекалено доверчиви. А когато тръгнат да търсят нова работа и са добри в професията си, започва борба за тях в различните компании, защото всеки иска да ги привлече. Заемете се с автотренинг и може да успеете да приемете, че нещата не са толкова лоши.